Syfte

Granskningen syftar till att ge svar på följande frågor:

• Förekommer bisysslor i kommunens förvaltningar?
• Har förvaltningschefer kännedom om aktuella bisysslor?
• Är förekommande bisysslor tillåtna enligt AB 07 respektive förenliga med 7 § LOA (lagen om offentlig anställning) avhandlande förtroendeskadliga bisysslor?
• I förekommande fall är bisysslor tillåtna enligt andra avtal för anställning?
• Har upphandling skett i kommunkoncernen från företag där anställda har ekonomiska intressen etc. och när så eventuellt har inträffat har dessa inköp behandlats på ett korrekt sätt?
• Har kommunen ändamålsenliga rutiner för hantering av bisysslor?

Rekommendation

Med tanke på omfattningen och potentiella effekter, inte minst ekonomiska, av befintliga bisyss-lor som granskningen påvisat, bör det i kommunen snarast införas en rutin som årligen möjliggör en fullständigt och detaljerad överblick av de anställdas bisysslor. För att även möjliggöra en effektiv bedömningsgrund för beslutsfattare i bisysslefrågor har vi under punkt 5.5 i rapporten lämnat ett förslag på hur bisysslor kan hanteras. Ändamålsenliga rutiner för att hantera bisysslor är en väsentlig del i arbetet med att uppnå god intern kontroll i alla de verksamheter som bedrivs i kommunens regi.