Personal

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Jämställdhet och mångfald är en grundläggande rättighet och en strategisk fråga för Avesta kommun. Jämställdhet och mångfald är en självklar del av kommunens personalpolitik och en kvalitetsfråga för brukare av kommunens tjänster.
Läs jämställdhets- och mångfaldspolicyn.
Rökpolicy

En rökfri arbetstid är både en arbetsgivar- och folkhälsofråga. Målsättningen är att kommunens kunder, brukare, elever m fl. inte skall behöva komma i kontakt med tobak, samt att arbetet med förebyggande åtgärder leder till att anställda inte börjar använda tobak.
Läs om kommunens rökpolicy

Granskad den 05 juni 2009