Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Jämställdhet och mångfald är en grundläggande rättighet och en strategisk fråga för Avesta kommun. Jämställdhet och mångfald är en självklar del av kommunens personalpolitik och en kvalitetsfråga för brukare av kommunens tjänster.

Vad innebär jämställdhet och mångfald?

 Med jämställdhet och mångfald menar vi:

• alla människor har ett lika värde oavsett, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
• en jämn fördelning av makt och inflytande för kvinnor och män
• främja att alla individer har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet

Syfte

Jämställdhets- och mångfaldsarbetet syftar till att främja, bevaka och utveckla alla individers lika rättigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställningsvillkor och andra arbetsvillkor.

Kommunen ska i all sin verksamhet beakta jämställdhets- och mångfaldsaspekterna. Det betyder att den omvårdnad, utbildning och service som kommunen ger ska komma alla individer till godo på ett rättvist sätt samt att dess innehåll kännetecknas av jämställdhet och mångfald.

Mål

Kommunen har följande mål för jämställdhets- och mångfaldsarbetet inom olika områden:

Arbetsförhållanden

• Arbetsförhållandena ska vara lämpade för samtliga arbetstagare.
• Arbetsorganisation och arbetstider ska kunna förenas med ett aktivt föräldraskap.
• Arbetet ska organiseras så att det främjar en hög grad av delaktighet och inflytande för samtliga arbetstagare.
• Arbetstagare ska erbjudas heltid.
• Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier eller annan form av kränkande särbehandling tolereras inte i kommunens verksamhet.

Personalrekrytering och utveckling

• Arbeta med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet vid personalrekrytering.
• Alla arbetstagare ska ha samma möjligheter till kompetensutveckling och befordran i arbetet.
• Kommunen värdesätter mångfald där alla anställdas erfarenheter, egenskaper och kunskaper tas till vara.
• Det ska vara en jämnare könsfördelning inom kommunens lednings- och olika yrkesgrupper.

Löner

• Osakliga löneskillnader och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska inte förekomma inom lika eller likvärdiga arbeten.

Samverkan, delaktighet och beslut

Arbetsgivaren och arbetstagarna ska samverka enligt intentionerna i diskrimineringslagen för att jämställdhet och mångfald ska uppnås.

Inom ramen för befintligt samverkansavtal ska jämställdhets- och mångfaldsaspekter alltid vägas in i alla frågor och beslut.

I samband med utvecklings- och förändringsarbete ska även jämställdhets- och mångfaldskonsekvenser beskrivas i ”Analys och handlingsplan”.

Jämställdhetsplan och handlingsplan för jämställda löner

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vart tredje år upprätta en handlingsplan för sitt jämställdhetsarbete. Handlingsplanen ska utgå från kommunens jämställdhets- och mångfaldspolicy, upprättas av varje styrelse och vara en integrerad del av Mål och Budgetprocessen. Varje styrelse har att i sin handlingsplan visa hur policyns syfte kommer brukaren till godo uttryckt i aktiva åtgärder.

Kommunstyrelsen har dessutom att upprätta en handlingsplan för jämställda löner enligt diskrimineringslagen.

Ansvar/Uppgiftsfördelning

Kommunfullmäktige beslutar om kommunens övergripande jämställdhets- och mångfaldspolicy.

Kommunstyrelsen har, utifrån diskrimineringslagen och denna policy, det ledande ansvaret för kommunens jämställdhets- och mångfaldsarbete och den övergripande handlingsplanen för jämställda löner enligt diskrimineringslagen. Handlingsplanerna ska vara en integrerad del av Mål och Budget.

Koncernledningsgruppen är ansvarig för verkställighet av kommunstyrelsens beslut inom dessa områden.

Varje styrelse har ansvaret för att det minst vart tredje år upprättas en jämställdhetsplan omfattande diskrimineringslagen. Planen ska vara en integrerad del av styrelsens Mål och Budget.

Alla anställda och förtroendevalda ska vara väl förtrogna med kommunens jämställdhets- och mångfaldspolicy. Ett särskilt ansvar åligger förtroendevalda och chefer.