Rökpolicy

Syfte

Syftet med denna policy är att stödja kommunens målsättning att vara en rökfri kommun, så att Avesta kommun genom rökfrihet utgör en hälsofrämjande miljö för medarbetare, brukare och befolkning.

Bakgrund

Rökningens negativa effekter på hälsan är känd sedan länge och utgör idag den enskilt vanligaste orsaken till sjukdom och för tidig död. Som ett led i strävan efter ökat hälsofrämjande, kommer Avesta kommuns arbetsplatser fr.o.m. 2009-01-01 att vara rökfria. Det långsiktiga målet är en helt tobaksfri kommun.

Vad innebär rökfri arbetsplats?

• Att ingen som befinner sig inom Avesta kommuns lokaler eller arbetsplatsernas närområden (entréer, gårdar mm) ska behöva utsättas för passiv rökning eller röklukt.
  

Vad innebär rökfri arbetstid?

• Att medarbetare inte röker under arbetstid. Med arbetstid avses den tid man tjänstgör, inklusive pauser. Lunchen räknas inte som arbetstid.
• Vid snusning bör detta hanteras så att man undviker att utsätta omgivningen för tobakslukt.
  

Stöd till medarbetare:

• Rökavvänjning och råd om olika metoder för rökavvänjning erbjuds kostnadsfritt. Även snusare erbjuds stöd.
• Avesta kommun subventionerar nikotinhjälpmedel till 75 % under max tre månader. Subventionen beskattas som en förmån av den enskilde medarbetaren.
• Snus bör absolut inte rekommenderas som rökavvänjningsmedel. Professionell rökavvänjning syftar till att bryta nikotinberoendet, inte att ersätta cigaretter med andra tobaksprodukter. Chefer ska i medarbetar- och rehabsamtal ta upp hälsofrågor, där bl.a. tobak och tobaksavvänjning ingår.
  

Barn- och ungdomsmiljöer

”Rökning får inte äga rum i skollokaler eller andra lokaler avsedda för barn eller ungdom. Rökning får heller inte äga rum på skolgårdar eller liknande utrymmen på förskolor och fritidshem” (se2§ första stycket tobakslagen). Medarbetare som jobbar med barn och ungdomar är viktiga förebilder. Förebilden i yrket är inte förenlig med tobaksbruk under arbetstid.

Rökning i äldre- och handikappomsorgen samt individ- och familjeomsorgen

Hälso- och sjukvården ska vara en förebild i hälsofrågor och ingen brukare, besökare eller medarbetare ska behöva utsättas för passiv rökning eller tobakslukt. Ett rimligt krav är att den som, åt någon annan, sköter personlig hygien, matning etc inte luktar tobaksrök.
Inom socialtjänsten utförs många gånger arbete i den enskildes hem. Att införa rökförbud för dessa brukare är inte möjligt. I socialtjänstens uppdrag kan ibland ligga att hjälpa den enskilde att just röka. Den inbyggda konflikt som ibland finns mellan uppdraget att tillförsäkra den enskilde en skälig levnadsnivå och arbetstagarens arbetsmiljö får lösas från fall till fall. Målet måste vara att erbjuda alla en rökfri arbetsmiljö.