Nöjda deltagare vid internatet i Leksand

Nya krav på medarbetarna

Ett exempel på förändringar som ställer nya krav på medarbetarna, är att all fast anställd personal inom omsorgsförvaltningen i Avesta har övergått till att ha heltidstjänster. Denna förändring ställer större krav på flexibilitet och förmåga att arbeta på flera arbetsplatser, eftersom övergången till heltidstjänster förutsätter att de fast anställda medarbetarna kan ersätta frånvarande kollegor på förvaltningens olika arbetsplatser. 

Arbetsmiljö och risk för långtidssjukskrivningar 

Projektet kommer även att arbeta med att förebygga och öka kunskapen kring risker för långtidssjukskrivningar, där AFA-försäkringar (Arbetsmarknadens Försäkringsaktiebolag) kommer att vara en samverkanspart. Bland annat finns möjlighet för enheterna som jobbar i annans hem att gå igenom ett omfatt-ande nyframtaget studiematerial om arbetsmiljön för denna personalkategori. 

Transnationella aktiviteter 

Transnationella aktiviteter kommer att ingå i projektet. Vi kommer att ha ett utbyte med Vittoria i Italien via en stiftelse som även har institutioner på andra ställen i Italien. Detta är mest inriktat mot äldreomsorgen. Vi kommer också att ha ett samarbete med staden Zaragoza i Spanien där tyngdpunkten kommer att ligga på handikappomsorgen. Olika länder har olika kultur kring hur omsorg bedrivs och utvecklas, och målet med utbytet är att lära av varandra. Vi ska lära av dem och de ska lära av oss.

Jämställdhet och tillgänglighet grundförutsättningar

Alla aktiviteter i projektet ska beakta jämställdhet och tillgänglighet för deltagarna i projektet.

Projektperiod 

Projektet pågår från den 1 februari 2011 och till den 30 juni 2013, och har möjliggjorts genom att Europeiska socialfonden (ESF) beviljat  projektet ca 10,5 miljoner kronor.

Deltagare

Deltagare i projektet är fast anställd personal inom äldreomsorg, handikappomsorg samt på Hedegården.