Både revisionsföretaget KPMG och kommunens egna revisorer har i sina rapporter konstaterat att kommunen behöver vidta ekonomiska åtgärder för att nå en budget i balans.
Personalkostnaderna utgör den största utgiftsposten inom omsorgen och har ökat markant de senaste åren. Det beror bland annat på att det finns en överkapacitet i personalresurser, vilket betyder att det finns arbetstid som inte behövs i verksamheten och som inte är finansierad – så kallad resurstid. Totalt motsvarar det ungefär 95 årsarbetare inom vård och omsorg. Resurstiden gör att kostnaderna för personal blir mycket högre än vad som är planerat i budgeten.
För att möta dessa utmaningar har omsorgsförvaltningen föreslagit förändringar i schemaläggningen. Syftet är att minska resurstiden och därmed kostnaderna och samtidigt skapa en mer hållbar och effektiv bemanning. I utredningen beskrivs åtgärderna: att ta bort rätt till heltid, att införa delade turer, att arbeta fler helgpass och att erbjuda möjlighet till ständig helgtjänstgöring utifrån frivillighet. Förslagen har tagits fram tillsammans med de fackliga organisationerna. Risk- och konsekvensanalyser har gjorts för att se till att förändringarna fungerar bra både för ekonomin och för personalens arbetsmiljö på lång sikt.
Det slutgiltiga beslutet fattas av kommunstyrelsen i september
Vid omsorgsstyrelsens sammanträde 17 juni beslutades att föreslå införande av delade turer under helger, vilket innebär två delade turer/8 veckor, samt att förhandla fram ett helgavtal. Grunden till beslutet är att det var dessa åtgärder som medförde minst allvarliga risker för arbetsmiljön och samtidigt ger en god ekonomisk effekt. Majoriteten står fast vid att rätten till heltid ska kvarstå.
”För majoriteten är rätten till heltid inte förhandlingsbar. Vi värnar rätten till heltid och att alla ska ha en möjlighet till egen försörjning. Vi ser samtidigt otroligt allvarligt på vårt ekonomiska läge, och ser att vi behöver göra åtgärder för att minska våra kostnader. Vi har därför valt att gå vidare med andra åtgärder som vi ser ska ge minst negativa effekter för våra medarbetare och verksamheter” säger Gunilla Berglund, omsorgsstyrelsens ordförande.