Syftet med arbetet att minska andelen timanställda är att stärka kvaliteten och öka tryggheten inom äldreomsorgen genom fler tillsvidareanställda undersköterskor.
Satsningen är långsiktig och ingår i omsorgens arbete med att utveckla äldreomsorgen inom många delar som hänger ihop; exempelvis utbildning till undersköterska och sjuksköterska på arbetstid, språkombudsutbildning, hållbar schemaläggning och välfärdsteknik.
- Vi är stolta över vårt arbete och våra medarbetare som trots bistra ekonomiska tider oförtrutet arbetar vidare för att öka kvalitén inom vård och omsorg säger Carina Johansson, Omsorgens förvaltningschef.